SWOT Pessoal: Construindo estratégias de desenvolvimento profissional

Há momentos específicos da vida em que você irá se beneficiar ao fazer uma análise SWOT Pessoal

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gp4us - SWOT pessoal

A SWOT Pessoal é uma técnica muito comum em empresas pode auxiliar na gestão da carreira, a ferramenta ajuda você a se conhecer melhor, a identificar as qualidades que fazem de você um bom profissional, a enxergar os pontos fracos que precisam ser melhorados e a enumerar os obstáculos que você precisa ultrapassar na busca pelo sucesso.

Há alguns momentos específicos em que você pode se beneficiar ao fazer uma análise SWOT pessoal como por exemplo:

SWOT Pessoal – Porque utilizar?

Quando vai para uma entrevista

  • Você pode se concentrar seus pontos fortes e falar mais sobre eles. A análise SWOT pessoal pode também te ajudar na preparação do seu currículo.

Concorrendo para uma promoção

  • Você pode se avaliar contra os seus outros candidatos. Você vai ter uma boa comparação de suas forças contra seus concorrentes.

Mudança de carreira

  • Ajuda a identificar se suas habilidades podem se igualar as suas oportunidades em sua nova carreira.

Você já ouviu falar em análise SWOT ? Esta ferramenta foi criada pelo norte-americano Albert Humphrey, consultor de gestão de negócios, nas décadas de 1960 e 1970, para ser usada em empresas, como forma de avaliar o ambiente e auxiliar nas estratégias e tomadas de decisão.

Que tal trabalhar um pouco mais no seu desenvolvimento pessoal?  Acesse também:

SWOT – Definição

SWOT é uma sigla que quer dizer:

  • S – Strengths – Forças 
  • W – Weaknesses – Fraquezas 
  • O – Opportunities – Oportunidades 
  • T – Threats – Ameaças

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Em português pode ser conhecida como FOFA: Forças, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças.

Há quem pense que a Matriz SWOT é usada apenas nos segmentos empresariais, mas não é bem assim. A ferramenta pode servir para avaliar alguma questão da vida pessoal, um determinado produto, um projeto e até mesmo uma carreira profissional.

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Preenchendo a matriz SWOT pessoal

Antes de começar a análise, defina um objetivo claro e seja honesto consigo mesmo nas respostas. Dessa forma você conseguirá preencher os quatro campos da matriz com informações que sejam pertinentes para sua tomada de decisão.

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Uma forma mais fácil de fazer a matriz é respondendo a algumas questões relacionadas a cada tópico.Veja:

1) Strengths (Forças) – Aspectos Positivos 

Aqui você vai enumerar seus pontos fortes, Pense em seus pontos fortes em relação as pessoas ao seu redor, como por exemplo se você é um grande músico, e as pessoas ao seu redor também são grandes músicos então talvez esse fator não seria um ponto forte.

  • O que você tem ou faz de melhor?
  • Quais são suas habilidades e capacidades mais marcantes?
  • Quais as vantagens que você tem que os outros não tem? (Por exemplo, cursos, habilidades, conexões, certificações, experiências, etc.)
  • O que outras pessoas consideram seus pontos fortes?
  • Quão forte é a sua rede de conexões?
  • Quais são os seus talentos ou dons?
  • Quais características os outros mais elogiam em você?
  • Quais vantagens você tem em relação aos outros?
  • Quais valores você possui que os outros não possuem?
  • Qual seu nível de experiência na profissão na qual você quer ser bem-sucedido?
  • Quais cursos e especializações você possui na área pretendida? 

2) Weaknesses (Fraquezas) – Aspectos Negativos 

Neste campo você vai identificar os obstáculos que comprometem sua ascensão profissional. São os chamados pontos de melhoria. Pense nisso a partir de uma perspectiva pessoal interna e externa. Seja honesto e realista às perguntas.

É, afinal, uma auto avaliação que só você vai ver, use para melhorar a si mesmo.

  • Que tarefas você não gosta de executar? Por quê?
  • Quais habilidades e capacidades você acredita que precisa desenvolver?
  • Você recebeu algum feedback indicando pontos de melhoria?
  • Quais comportamentos ou características pessoais você possui que sabotam o seu sucesso?
  • Você tem vícios no trabalho que irritam outros colaboradores?
  • Quais são suas dificuldades técnicas?
  • O que as pessoas a sua volta vê como seus pontos fracos?
  • Onde você pode melhorar?
  • O que você tem medo de fazer?
  • Quais são seus hábitos de trabalho negativos?
  • Você tem habilidades necessárias ou qualificações para ser bem sucedido em suas funções atuais ou futuras?

3) Opportunities (Oportunidades) – Aspectos Positivos 

Aqui você vai avaliar valores, ideais e planos para o futuro. Para as oportunidades, você deve olhar para os fatores externos que você pode tirar vantagem para conseguir uma promoção ou encontrar um novo trabalho.

  • Existe alguma nova tecnologia ou tendência que você pode fazer uso no futuro?
  • Existe algum novo projeto em sua organização que você pode participar que irá beneficiar a sua carreira?
  • Você pode adquirir novas habilidades para ganhar uma vantagem competitiva?
  • Os seus clientes ou colegas de trabalho tem lhe dado algum feedback sobre novos serviços que poderiam ser fornecidos ou melhorados?
  • Qual a situação do mercado, tanto da carreira quanto da empresa onde você trabalha?
  • Você costuma frequentar eventos ligados à sua área?
  • Como anda o seu networking?
  • Você está atualizado com as novas tecnologias ligadas à sua área?
  • Existem oportunidades dentro de sua empresa ou no mercado que ninguém ainda aproveitou? Onde? Como você pode tirar proveito disso?
  • Eu tenho chances de receber uma promoção?

4) Threats (Ameaças) – Aspectos Negativos

É hora de enumerar os pontos que podem ser prejudiciais ao desenvolvimento da sua carreira. Para as ameaças você deve olhar ao seu crescimento na carreira. As ameaças levam em conta os fatores externos que poderiam prejudicar suas chances de alcançar seus objetivos ou metas.

  • Qual é o maior perigo para os seus objetivos?
  • Alguns dos seus colegas de trabalho está fazendo um trabalho melhor?
  • Seus traços pessoais interferem no avanço de sua carreira?
  • Quais são os obstáculos que impedem de você alcançar seus objetivos?
  • Como anda a concorrência em sua área de formação?
  • Qual a situação atual do seu segmento?
  • Meus conhecimentos são suficientes para atender à vaga que ocupo?
  • A falta de conhecimentos tecnológicos pode ameaçar o seu cargo?
  • Quais outros obstáculos você enfrenta na carreira atualmente?
  • Sua área pode sofrer outsourcing (contratação de mão-de-obra terceirizada)?
  • Por conta dessas ameaças seus pontos fracos podem aumentar os seus riscos?
  • A empresa onde trabalho oferece plano de carreira? 

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É importante lembrar que os pontos fortes e as fraquezas correspondem ao ambiente interno (micro), enquanto as oportunidades e ameaças se referem ao ambiente externo(macro). Feita a análise, é hora de definir ou redefinir as ações estratégicas.

Exemplo de Matriz SWOT Pessoal 

 

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E lembre-se: Habilidade, atitude, conhecimento, capacidade e experiência só são úteis se você estiver no lugar certo!  Onde você está agora?  

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Aprofundando os estudos

Livro Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes – Stephen R. Covey

Como sobreviver à falta de emprego

Análise SWOT nas empresas

Referências Bibliográficas

  • http://www.mundocarreira.com.br/P
  • http://souy.com.br/administracao/analise-swot-pessoal/ 
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Edson Miranda
Possui 27 anos de experiência no processo qualidade, cinco certificações ISO 9001, uma ISO/TS 16949 e vários projetos para melhorar a qualidade, aumentar a produtividade, eliminar desperdícios, reduzir custos, melhorar a organização, segurança e o relacionamento com clientes e fornecedores, e estou me especializando em energia limpa renovável e sustentabilidade.

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