Cadastre-se

Cadastre-se para acesAcesse conteúdos exclusivos que só usuários cadastrados no site tem acesso.

Fases de um projeto – As 5 etapas e suas características

O gerenciamento de um projeto vem acompanhado de grandes desafios e com o objetivo de minimizar tais desafios. Assim, projetos são normalmente divididos...
HomeSkillsLiderançaLiderança Inspiradora - A coruja como elemento a ser seguido

Liderança Inspiradora – A coruja como elemento a ser seguido

Em algum momento da sua vida você parou para pensar como as qualidades de uma coruja podem se aplicar ao seu estilo de liderança?  Este animal, de olhar intenso, dotado de uma inteligência acima da média e capaz de girar a cabeça quase que por completo pode nos ensinar muito sobre quais características um verdadeiro líder deve ter e desempenhar para se tornar um Líder Coruja praticando a liderança inspiradora.

Liderança inspiradora

A liderança é, há algum tempo, uma pauta frequente no mercado de trabalho e no mundo dos recursos humanos.

Contando com diferentes nuances de atuação e variadas características que fazem de um profissional um bom líder, essa questão tem um item que sempre volta à tona quando abordada: a liderança inspiradora.

Tanto no que se refere a uma equipe de colaboradores satisfeita com suas funções como a trabalhadores de grande produtividade, a liderança inspiradora é capaz de ter grandes reflexos.

Isto porque boa parte dos profissionais insatisfeitos no mercado atual estão em busca de trabalhos em que se sintam valorizados, bem remunerados e inspirados.

Ver o que os outros não veem

A coruja é uma ave noturna, cujo significado para muitos povos é sabedoria e conhecimento por ter a capacidade de enxergar através da escuridão, conseguindo ver o que os outros não veem.

Praticar a liderança inspiradora significa ver além do seu entorno, enxergar o que os outros não enxergam e identificar o que não é óbvio para muitos, prevendo futuros acontecimentos.

Deve apresentar uma visão “de dentro para fora”, não se atendo apenas ao que está ao seu redor.

O Líder Coruja não deve ficar preso apenas ao seu dia a dia.

Deve presta atenção em tudo o que se passa a sua volta e estar ciente de tudo o que acontece não somente com sua equipe mas também na empresa como um todo.

Precisa ter uma percepção sólida e coerente dos acontecimentos para poder guiar sua equipe nos momentos mais sombrios.

Busca pelo conhecimento

A coruja simboliza a reflexão, o conhecimento racional e intuitivo. Na mitologia grega, Athena, a deusa da guerra e da sabedoria, tinha a coruja como símbolo, e esta ave era vista pelos gregos como símbolo da busca pelo conhecimento.

Praticar a liderança inspiradora significa estar sempre em busca de novos conhecimentos, tento técnico quanto emocional, sempre incentivando também sua equipe por esta busca.

Ele realiza planejamentos a longo prazo, prevê riscos, ameaças e oportunidades e está preparado para enfrentar situações sem surpresas.

O Líder Coruja conduz as pessoas para um propósito. Porém, é necessário, para isso, que ele seja capaz de motivá-las através de uma visão do futuro do que se deseja conquistar.

A busca pelo conhecimento é uma das melhores formas de se desenvolver e aperfeiçoar tal habilidade.

Conhecimento fornece segurança ao Líder Coruja. Um líder que não transmite segurança a seus liderados rapidamente perderá a confiança por parte da equipe e passará a encontrar barreiras difíceis de serem superadas.

Rapidamente, perderá toda a confiança e prestígio de sua equipe.

Líderes equilibrados e seguros são admirados não somente por todos os membros de sua equipe mas também por todos dentro do seu círculo de influência.

Conhecimento racional e intuitivo

A coruja simboliza a reflexão, o conhecimento
racional e intuitivo

Praticar a liderança inspiradora significa possuir a percepção de se guiar no escuro, o Líder Coruja precisa ser capaz de guiar sua equipe, conhecer o potencial de cada participante e explorar o melhor de cada um, incentivando o aprimoramento cotidiano dos seus pontos fracos.

Assim como a coruja, que não sem manifesta mesmo quando chegamos próximos a ela, o Líder Coruja deve também se utilizar da intuição e se manifestar somente no momento mais oportuno.

Deve pensar e criar uma estratégia para só depois então agir. Sua audição deve ser apurada. Precisa saber ouvir e refletir, adquirindo todo o conhecimento necessário antes de tomar qualquer decisão.

O Líder Coruja, através do conhecimento racional, conhece o potencial de cada um dentro da equipe, explorar o melhor de cada um e incentivar a melhoria dos pontos fracos é seu dever.

Isso é de extrema importância para o líder, uma vez que, conhecendo todos os membros de sua equipe, o mesmo passa a ter ciência dos pontos fortes e fracos de cada membro do time.

Medir o grau de desempenho de cada colaborador também é sua responsabilidade, o que permitirá o lide tomar tomadas mais rapidamente e com mais embasamento.

Diferentes pontos de vista

As antigas moedas gregas (Dracmas) tinham uma coruja cunhada no verso. Capaz de girar a cabeça quase que completamente e ver todos os lados, a coruja significa a capacidade de buscar diferentes pontos de vista para analisar todos os lados de uma questão.

Praticar a liderança inspiradora significa precisa ter conhecimento sobre tudo o que acontece ao seu redor, buscando não somente a observação mais também o entendimento sobre diferentes pontos de vista e opiniões.

Ter certeza convicta sobre o que esta sendo feito é o certo e para onde conduzir seu time a um objetivo, o de atingir os resultados desejados.  Deve ser capaz de visualizar o futuro e conseguir ampliar sua capacidade de percepção em relação ao ambiente.

O Líder Coruja tem a capacidade de se adaptar a novos desafios, incertezas, diferentes culturas e formas de pensar e agir.

É justo e paciente. Possui a sabedoria necessária para a prática de empatia, sendo focado nos assuntos que requerem mais de sua atenção.

Além de estar sempre atento, prevendo situações não esperadas, o Líder Coruja, é capaz de impor seu respeito apenas com suas atitudes, demonstrando por meio de sua intelectualidade, apresentando-se como exemplo a ser seguido pela sua equipe.

Isso gera confiança, senso de responsabilidade e motivação por parte dos colaboradores.

O Líder Coruja é paciente e estuda o melhor momento para ir ao seu objetivo (a caça, por exemplo) o que não significa ser passivo ou sem determinação.

Um líder que se impõe pela truculência não terá o respeito de sua equipe.  O grande desafio de um líder é saber lidar com as diferentes competências das pessoas.

Cada um pensa, age, reage de uma forma diferente.

A interação as características comportamentais da sua equipe e saber conduzir a equipe para atingir os resultados estratégicos.

Visão além do alcance

Devido a coruja ter hábitos noturnos, ela foi obrigada a desenvolver alguns pontos como a visão, com isso nos ensina que precisamos compreender que há sempre outros pontos de vista para as situações, e que devemos nos adaptar as mudanças que ocorrem no nosso trabalho diariamente e na nossa vida.

Praticar a liderança inspiradora significa deve ter uma visão ampliada sobre os outros membros da equipe.

Ele precisa enxergar coisas que podem comprometer o ambiente de trabalho, a produtividade da equipe e antecipar problemas.  Isso muda todos os dias, pois o trabalho e as necessidades são dinâmicos. Enxergar a noite é perceber o que a maioria não percebe.

Talvez o líder nem seja muito bom na técnica e no conhecimento, mas precisa agregar pessoas que possam auxiliá-lo no planejamento e execução.

Quando falamos em líder pensamos em alguém que inspira outras pessoas a segui-lo. Para isso, ele precisa entender e querer sinceramente o bem de cada um da sua equipe e ter o dom de escutar, entender e respeitar diferentes comportamentos e culturas.

Lidar com pessoas é uma tarefa difícil. Cada um tem o seu jeito de agir, pensar, etc. e liderar pessoas com comportamentos e pensamentos diferentes em prol de um mesmo objetivo é o seu grande desafio.

Liderança situacional

A coruja possui hábitos noturnos desenvolvidos e
adaptados para sua necessidade

Uma das melhores práticas que pode ser exercida é a Liderança Situacional. Através dela, o Líder Coruja sabe como conduzir sua equipe em diferentes situações.

A capacidade de adaptação serve não somente para melhor absorção de novos desafios e responsabilidades, mas também indica a boa capacidade de jogo de cintura, essencial para a liderança de equipes heterogêneas.

Mais forte não são aqueles que sobrevivem, mas sim os que se adaptam a diferentes situações e mudanças.

Seu próprio Ciclo de Planejamento precisa de revisões rotineira e os ajustes correspondentes, nunca perdendo de vista os objetivos da organização, cultura e valores.

Conclusão

O Líder Coruja deve ter a capacidade de avaliar todos os fatores que podem influenciar numa decisão, positiva ou negativamente. Isso se chama estratégia.

Estratégia para saber ouvir, tomar decisões, posicionar-se e ver muito mais do que todos os demais.

Referências bibliográficas

  • Grupo de Estudo FGV – MBA Executivo Internacional em Gerenciamento de Projetos;
  • http://blog.convenia.com.br/lideranca-inspiradora/

Este site utiliza cookies para melhorar a sua experiência de navegação. Ao continuar navegando, assumiremos que você consente com isso. Fique à vontade também para ler nossa Política de privacidade. Mais informação

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close