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Fases de um projeto – As 5 etapas e suas características

O gerenciamento de um projeto vem acompanhado de grandes desafios e com o objetivo de minimizar tais desafios. Assim, projetos são normalmente divididos...
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KickOff Meeting com PNL: Os Envolvidos – Parte V

I 646-363 PDF hurried into the local department store to grab1 some last minute Chirsmas gifts. I looked at all the people 70-532 pdf and grumbled2 to myself. I would be in here forever and I just had so much to do. Chirsmas was beginning to become such a drag. 646-363 PDF I kinda Key Strategies for IT Talent wished that CCDA 200-310 pdf I could Passexambest just Testprepwell sleep through Chirsmas. But I hurried the best I could through all 646-363 PDF the people to the toy CCDA 200-310 pdf department. Once again I kind of mumbled3 to myself at the prices of 70-532 pdf all these 70-532 pdf toys, and wondered if the grandkids would even play whit4 them. I found Learnguidepdf CCDA 200-310 pdf myself in the doll aisle5. Out of the corner of my eye I saw a little Passexambest boy about 5 holding a lovely doll.He kept touching6 her hair and he held her so gently. 646-363 PDF I could not seem to help myself. I Testprepwell just Learnguidepdf kept loking over Learnguidepdf at the 70-532 pdf little boy and wondered who the doll was for. I watched him Testprepwell turn 70-532 pdf 70-532 pdf to a 70-532 pdf woman and he called Testprepwell Key Strategies for IT Talent his Learnguidepdf aunt by name Learnguidepdf and said, CCDA 200-310 pdf “Are you sure I don’t have enough money?” She replied a bit impatiently, 70-532 pdf “You know that you don’t have Passexambest enough money 646-363 PDF for it.” The Key Strategies for IT Talent aunt told the little boy not to go anywhere that Key Strategies for IT Talent she had to go CCDA 200-310 pdf and get some other things and would CCDA 200-310 pdf be back in a few minutes. And then she left the aisle. The boy continued to CCDA 200-310 pdf hold the doll. After Key Strategies for IT Talent a bit I asked the boy who the doll was for. He said, “It is the doll CCDA 200-310 pdf my sister wanted so badly for Chirsmas. She just knew that Learnguidepdf Santa would bring it. Key Strategies for IT Talent “I told him that maybe Santa was going 70-532 pdf to bring it . He said, “No, Santa can’t go where my sister is…. I have to give the doll to my Mama to take to CCDA 200-310 pdf her. “I asked Learnguidepdf him where Passexambest 70-532 pdf 646-363 PDF his siter was. He CCDA 200-310 pdf Passexambest looked at me with the saddest eyes and said, “She CCDA 200-310 pdf 646-363 PDF was gone to be with Passexambest Jesus.

My Daddy says that Mamma is going to have to go be with her.” My Key Strategies for IT Talent heart Passexambest CCDA 200-310 pdf nearly stopped beating. Then the boy 646-363 PDF looked at me again and said, “I told my Daddy to tell my Mama Key Strategies for IT Talent not to go yet. I told him to tell her to wait till I got back Testprepwell Passexambest from the store.” Learnguidepdf Then 646-363 PDF CCDA 200-310 pdf he asked me if i wanted to see his picture. I Passexambest told him Learnguidepdf I’d love to. He pulled out some 70-532 pdf picture he’d had taken at the Testprepwell front of the store. He said, “I want my Mama to take Passexambest this with her so Testprepwell the dosen’t ever Testprepwell Key Strategies for IT Talent forget me. I love my Mama so Key Strategies for IT Talent very Testprepwell much Key Strategies for IT Talent and I wish she dind not have to leave me.But Daddy says she CCDA 200-310 pdf will need to be with my 70-532 pdf sister.” 70-532 pdf I Passexambest saw that the little boy had lowered his head and had 70-532 pdf grown so qiuet. While he 646-363 PDF Key Strategies for IT Talent was not looking I reached into my purse and pilled 70-532 pdf out a handful of bills. I asked the little boy, “Shall we count that miney one more time?” He grew excited and said, “Yes,I just know it has to be enough.” So I Learnguidepdf slipped my Key Strategies for IT Talent money in with his and we began to count 646-363 PDF it . Key Strategies for IT Talent Of Testprepwell course it was plenty for Learnguidepdf the doll. Testprepwell He softly said, “Thank you Jesus for giving me enough money.” Then the boy said, “I just asked Jesus 646-363 PDF to give me enough money to buy this doll so Mama can take it with Learnguidepdf her to give my sister. And he heard my prayer. I wanted Learnguidepdf to ask him give for Learnguidepdf enough to buy my 646-363 PDF Mama a CCDA 200-310 pdf white rose, but I didn’t ask him, but he gave me Testprepwell enough to buy the doll and a rose for my Mama. Testprepwell She loves white Key Strategies for IT Talent rose so much. “In a few minutes the 70-532 pdf aunt came back and I wheeled my cart away. I could not keep from thinking about the little boy 646-363 PDF as I finished my shoppong in a ttally different Testprepwell spirit than Passexambest Passexambest when I had started. And I kept remembering a story I had seen in the newspaper several days earlier about Testprepwell a Learnguidepdf drunk driver CCDA 200-310 pdf hitting a car and killing7 a little girl and the Mother was in serious condition. The 646-363 PDF family was deciding on whether to remove the life support. Now surely this little boy did not belong with that story.Two Learnguidepdf days later I read in the paper where the family had disconnected 646-363 PDF the Passexambest life support and the young woman had died. I could not forget the little boy Passexambest and just kept wondering if the two were somehow connected. Later that day, I could not help myself and I went out and Key Strategies for IT Talent bought aome white roses and took them to the funeral home where the yough woman was .And there she was Testprepwell holding a lovely white rose, the beautiful Passexambest doll, and the picture of the little boy in the store. I left there in tears, thier life changed forever. The love that little boy had for his little sisiter and his mother was overwhel. And in a split8 second a drunk driver had ripped9 the life of that little boy to pieces.

Continuamos dentro da jornada de aprendizado aplicando PNL com o tema: KickOff Meeting.   Caso se você ainda não desde o início, acesse o artigo KickOff Meeting com PNL: O Marco de Início – Parte I

Abordaremos nesta continuidade desta série a importância de “Esclarecer quem são os principais envolvidos” dentro do KickOff Meeting.

O foco deste artigo é aplicar a PNL (Programação Neurolinguística) de maneira a facilitar e melhorar os resultados em Projetos.

Para saber mais sobre PNL e Gerenciamento de Projetos, acesse PNL e o Gerenciamento de Projetos.

Por que será que é importante “Esclarecer quem são os Principais Envolvidos” nesta fase do Projeto?

Quais aspectos desprezados realmente estão envolvidos nesta etapa do KickOff Meeting?

A Importância do Esclarecimento dos Envolvidos

Assim como foi dito antes, um dos papéis do KickOff Meeting é obter a consciência dos colaboradores do Projeto que está sendo iniciado.

Estimular a auto-responsabilidade de tarefas e papéis é uma atribuição que deveria fazer parte da cultura organizacional, mas o que notamos em muitas organizações é justamente uma deficiência neste sentido.

O “KickOff” é uma ótima oportunidade para esclarecer e delegar papéis importantes para a concretização do projeto.

No momento em que são nomeados todos os envolvidos no Projeto temos a oportunidade de deixar claro que não existe “troca de favores” e sim compromisso a ser assumido diante de um objetivo organizacional.

A seguir o Modelo S.C.O.R.E. da PNL foi aplicado para começamos a ter uma ideia de como otimizar esta tarefa:

  • Sintomas: falta de compromisso diante do projeto;
  • Causas: falta de clareza na organização e/ou falta de comprometimento do colaborador;
  • Objetivo desejado: “Esclarecer quem são os Principais Envolvidos”;
  • Recursos:
    • 1) Apresentação dos Envolvidos;
    • 2) Levantamento de alternativas de envolvidos para aumentar eficiência.
  • Efeitos: aumento de comprometimento e otimização de comunicação.

Esta planificação abre precedente para que possamos entender como uma simples tarefa pode ter impactos grandes no desenvolvimento do Projeto.

Kickoff Meeting: Apresentação dos envolvidos

Na PNL existe uma verdade que faz com que a orientação do FOCO aumente seus resultados e produtividade:

“A ENERGIA VAI AONDE A ATENÇÃO ESTÁ”

O fato de focarmos nossa atenção em algo específico, cataliza nossas energias para termos mais resultados.

No momento do KickOff em que apresentamos todos os envolvidos com seus respectivos papéis estamos canalizando nossos esforços para melhorar as tarefas envolvidas com estes colaboradores.

É muito importante ressaltar que os envolvidos podem apresentar informações extras em meio a esta apresentação de maneira a perceber que podemos ter outros envolvidos que acabaram não foram convidados a participar do projeto.

A apresentação dos papéis e colaboradores gera uma atribuição de “poder” no sentido da realização da tarefa.

Este empoderamento permite a fluidez nas comunicações, bem como cria um senso de auto-responsabilidade em cada integrante do TIME.

Kickoff Meeting: Alternativa de envolvidos

Muitas são as vezes em que o Gerente de Projeto acaba não percebendo a preciosidade de extrair dos seus colaboradores ideias novas e mais eficientes para seus Projetos.

Dentro da apresentação dos envolvidos com seus respectivos papéis, é muito interessante a exploração de habilidades mais específicas relacionadas ao papel que está sendo delegado.

É muito interessante que o Gerente de Projetos saiba se o colaborador percebe a existência de outra pessoa/área da organização que possa otimizar a realização da tarefa delegada.

Esta informação pode permitir toda uma otimização de tarefas ou diminuição de riscos que o possam comprometer o Projeto.

E agora?

O que você está achando desta série de artigos?

Dentro do Mundo da PNL existe um nível ainda mais profundo do que estamos apresentando nesta série.

Caso você tenha interesse de uma profundidade ainda maior, escreva nos comentários ou acesse o autor deste post.

Deixe seus comentários, acompanhe nossos próximos artigos e mergulhe no mundo da PNL aplicada ao Gerenciamento de Projetos.

Para informações mais profundas entre em contato com o autor [email protected] ou acesse http://www.claudioshen.com.br.

gp4us - PNL aplicada a projetos
“Construindo um Mundo Melhor pelo Conhecimento”

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